5月30日，谢杭生大使拜会了即将访华的丹麦工会联合会（Danish Confederation of Trade Unions，LO）主席延森（HANS JENSEN）。
谢大使首先对延计划访华表示欢迎。谢并表示，丹麦人力和自然资源相对有限，但丹麦人凭借着勤劳与智慧，以及全球化的视野，不断开拓创新，使丹麦始终保持着较高的活力和竞争力。丹麦的工会组织在保护工人权益，协调劳、资、政府三方利益等方面具备丰富的经验，有着一系列灵活的措施和一套较为成熟科学的体制，令人印象深刻。
    延表示，他应中华全国总工会邀请将于6月上旬访问苏州、兰州和拉萨3市，历时9天。丹工会联合会将与国内有关机构交流工会管理经验，并对丹在华企业在劳务方面的行为规范进行考察。此系其第二次访华，有助于增进他对中国的了解，愿借此机会加强与中国工会同行的对话与交流。延森对中国经济的快速发展予以积极评价，并对中国工会组织的规模表示赞赏。他表示，丹麦历来愿通过平等交流与沟通与其它国家的工会组织分享经验。丹麦劳动力市场的平稳运作主要以劳资双方达成的劳资协议（Collective Agreement）为基础。该协议由劳资双方通过谈判自愿达成，政府尽可能不予干预。协议谈判一般定期举行，一旦达成即具备较强的管辖权和制约力，是丹各项劳动法规的基础，也是劳资双方保持相对平衡的保障。
    延森随后应要求简单介绍了LO的基本情况。LO成立于1898年，是丹麦最大的工会联合组织，由丹麦工人联合会（3F）、丹麦工商业者与文员联盟（HK）、贸易与劳动工会（FOA）、丹麦五金工会（DANSK METAL）等17个全国性工会组成，现共有约130万名会员，占丹人口总数的25%。LO总部有150名员工，下设17个分会，定期举行各级别会议。其主要职责包括：代表劳方与资方进行劳资协议的谈判，内容包括工资、工时和假期等；当劳方与资方发生纠纷时，捍卫劳方利益，与资方就具体问题进行谈判，或组织罢工表示抗议；此外，LO在提供失业保障方面也发挥一定的作用。尽管人数多规模大，但LO具备较高的政治和经济独立性。除LO外，丹麦另有其他两个全国性的工会组织，即“公务员联合会”（The Salaried Employees’ and Civil Servants’ Confederation，FTF）和“学术界中央工会”（The Central Organization of Academic Staff, AC）。丹各工会系以行业划分，各有侧重，相互之间是合作而非竞争关系。在丹麦，工会运动的全职雇员共有约1万人。
    谢大使感谢延介绍的情况，并就丹麦的福利政策和失业基金的运作机制等问题交换了意见。